地域の人材確保と定着、地域政治の役割と事業主の関わり方
地域で事業を営む上で、人材の確保や定着は多くの皆様にとって重要な経営課題ではないでしょうか。少子高齢化や都市部への人口集中などが進む中で、地域での働き手の確保は年々難しくなっていると感じられているかもしれません。
この地域の「人」に関する課題は、個々の事業努力だけでは解決が難しい側面があります。地域全体の活力を維持・向上させるためには、地域政治、すなわち首長（市区町村長や知事）や地域議会、そして行政機関が果たす役割が非常に重要になってきます。
この記事では、地域の人材確保と定着に関して、地域政治がどのような取り組みを行っているのか、そして事業主の皆様がどのように地域政治と関わり、この課題に共に取り組んでいけるのかについて解説します。
なぜ地域政治が人材確保・定着に関わるのか
地域政治が人材確保・定着に関わるのは、それが地域経済の活性化や持続可能性に直結するからです。働き手が不足すれば、事業活動は停滞し、地域の経済力は低下します。逆に、多様な人材が地域で活躍できる環境が整えば、新しい事業が生まれ、既存の事業も発展しやすくなります。
地域政治は、地域全体の状況を把握し、長期的な視点で課題解決に取り組む役割を担っています。特定の産業や個別の企業だけではなく、地域で働く人、暮らす人すべてに関わる施策を企画・実行することで、より根本的な人材確保・定着の環境づくりを目指しています。
地域政治が行う人材確保・定着に向けた具体的な取り組み
地域政治が人材確保・定着のために行う取り組みは多岐にわたります。代表的なものをいくつかご紹介します。
- 雇用・産業政策との連携: 地域内の産業構造を踏まえ、どのような人材が必要とされているかを分析し、それに合った雇用対策や産業振興策を進めます。企業誘致を行う際に、地域での雇用創出を条件とするなどの取り組みも含まれます。
- 移住・定住促進策: 地域外から新しい働き手を呼び込むために、移住者向けの住居支援、子育て支援、仕事のマッチング支援などを行います。また、移住者が地域にスムーズに溶け込めるようなコミュニティづくりへの支援も重要です。
- 地域内でのマッチング支援: 地域のハローワークや商工会議所などと連携し、地域内の企業と求職者を結びつけるための情報提供や相談体制を強化します。特定の業種に特化した人材バンクの設置なども検討されることがあります。
- 人材育成・スキルアップ支援: 地域内の教育機関と連携したり、専門機関と協力したりして、地域で必要とされるスキルを持つ人材を育成するプログラムや、現役の働き手が新しいスキルを習得するためのリカレント教育（社会人の学び直し）支援などを行います。
- 多様な働き方の推進と環境整備: 育児や介護と仕事を両立しやすい環境、テレワークやフレックスタイムなど柔軟な働き方を支援する制度を整備したり、企業への啓発活動を行ったりします。女性、高齢者、障がい者など、多様な人材が活躍できるような環境づくりも重要な取り組みです。
- 地域の魅力向上: 人材は「仕事」だけでなく「暮らし」の場を選びます。地域の住みやすさ、子育て環境、教育環境、医療・福祉の充実、交通インフラ、文化・交流の場の整備など、地域全体の魅力を高めることが、結果として人材の定着につながります。
これらの取り組みは、条例の制定や予算の執行を通じて具体的に進められます。
事業主が地域政治と連携・関わるには
事業主の皆様は、地域の雇用・人材課題の当事者であり、解決に向けた重要なパートナーです。地域政治と連携・関わることで、課題解決に貢献しつつ、自社の経営にとっても有益な情報を得たり、支援を受けたりできる可能性があります。
具体的な関わり方としては、以下のような方法が考えられます。
- 地域の雇用・人材に関するニーズや課題を伝える: 自社の経営を通じて感じている人材に関する具体的な課題（例：特定のスキルを持つ人材がいない、若手人材が定着しない、特定の時期に人手が足りなくなるなど）について、地域の議員や役所に意見を伝える機会を探ります。意見交換会や懇談会などが開催される場合もありますし、個別に相談窓口に問い合わせることも可能です。陳情や請願といった正式な手続き以外にも、地域の課題を共有し、共に考える姿勢を示すことが大切です。
- 地域の雇用対策に関する情報収集: 地域がどのような雇用に関する支援制度（補助金、奨励金など）やプログラムを提供しているのか、広報誌やウェブサイト、説明会などを通じて積極的に情報収集します。これらの情報は、地域の雇用対策に取り組む部署（商工課、産業振興課、企画課など）や、地域の議員から得られる場合があります。
- 地域の労働力確保関連イベントや協議会への参加: 地域によっては、人材育成や移住・定住促進、産学連携などに関するイベントや協議会が開催されています。こうした場に参加することで、他の事業者や行政関係者、教育機関などと情報交換したり、自社の取り組みを発信したりする機会が得られます。
- 地域の取り組みへの協力: UJIターン希望者向けの地域説明会での自社紹介、学生向けの職場体験やインターンシップの受け入れ、地域の学校との連携によるキャリア教育への協力など、地域が行う人材確保・育成の取り組みに積極的に協力します。これは、地域貢献であると同時に、将来の働き手との接点を持つ機会にもなります。
- 働きやすい環境づくりへの提言: 地域全体の働き方に関するルールや支援制度について、事業主の視点から改善点や要望を提案することも重要です。例えば、特定の業種における人材確保を難しくしている規制について、行政に提言するといったことも考えられます。
これらの関わりを通じて、地域の雇用・人材に関する課題解決に向けた議論に参加し、地域の政策に事業者の声を反映させていくことが可能になります。
まとめ
地域における人材の確保と定着は、単に個別の企業の問題ではなく、地域経済全体の持続的な成長にとって不可欠な課題です。地域政治は、雇用・産業政策、移住・定住促進、人材育成、環境整備など、様々な側面からこの課題に取り組んでいます。
事業主の皆様が、こうした地域政治の役割や取り組みを理解し、積極的に関わり、情報交換を行うことは、自社の経営課題解決に繋がるだけでなく、地域全体の活力向上に大きく貢献することになります。地域の課題解決に向けたパートナーとして、地域政治との連携をぜひ検討してみてください。